Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan
Manusia adalah sumber daya terpenting bagi suatu
organisasi, karenanya harus dikelola dengan baik. Bahkan SDM yang unggul merupakan sumber keunggulan
kompetitif bagi organisasi. Demikian juga strategi yang dilakukan harus
didukung oleh strategi SDM yang dikelola oleh departemen personalia. Namun SDM
unggul juga harus difasilitasi dengan berbagai kebijakan yang mampu
meningkatkan kepuasan pegawai dalam pelaksanaan kerjanya sekaligus menurunkan
efek stres kerja yang mungkin saja dihadapi.
Buku
ini akan membahas manajemen karier pegawai yang merupakan tanggung jawab kedua belah pihak baik
organisasi maupun SDM atau pegawai. Selain itu membahas kepuasan serta stres
kerja yang menjadi bagian tugas departemen personalia dalam penciptaannya agar pegawai semakin berkinerja dengan baik serta
menghindai stres dengan berbagai kebijakan
dan praktik SDM yang paripurna.
Hubungan industrial sebagai fenomena berbagai kondisi kekinian dibahas agar
mahasiswa memahami perkembangan dunia ketenegakerjaan saat ini.
Buku ini juga membahas berbagai kebijakan K3 yang
merupakan tanggung jawab perusahaan agar mampu menciptakan kondisi kerja yang
menjamin keamanan, keselamatan dan kesehatan kerja pegawai. Demikian juga untuk
meningkatkan kualitas kehidupan kerja pegawai, departemen SDM harus menciptakan berbagai program unggulan
yang dibuat dengan semaksimal mungkin mencapau SDM unggul.
Harapannya, buku ini dapat menjadi referensi bagi mahasiswa dalam mempelajari mata kuliah MSDM lanjutan.
