Kontribusi Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai : Pengembangan Karir sebagai Variabel Mediasi

Pandemi Covid-19 dan kebijakan Working From Home berdampak pada keterbatasan komunikasi dan koordinasi antara pimpinan dan pegawai. Peran kepemimpinan yang didukung soft competency yang baik, serta pengembangan karir, diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Kajian empiris membuktikan bahwa kepemimpinan dan soft competency berkontribusi terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Selain itu kepemimpinan dan soft competency berkontribusi terhadap kinerja pegawai melalui mediasi pengembangan karir.

 

Buku monograf ini dapat menjadi salah satu referensi di bidang pengembangan sumber daya manusia dan pengayaan bahan ajar mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia. Selain itu, buku monograf ini memperkaya wawasan kajian empiris implementasi kuesioner dengan menggunakan Partial Least Square yang merupakan teknik analisis yang powerfull.