Kecerdasan Buatan dalam Pengelolaan SDM : Tantangan dan Peluang
Manajemen Sumber
Daya Manusia (SDM) dan Kecerdasan Buatan (AI) merupakan topik yang semakin
relevan di era digital saat ini. Transformasi yang dibawa oleh teknologi AI
tidak hanya memengaruhi cara kerja dan produktivitas, tetapi juga berimbas pada
pengembangan SDM di berbagai sektor. AI telah terbukti mampu meningkatkan
efisiensi dan efektivitas dalam manajemen SDM. Penerapan AI dalam sektor publik
dapat mengotomatiskan tugas-tugas rutin, mempercepat analisis data, dan
meningkatkan akurasi dalam pengambilan keputusan. Sistem AI dapat digunakan
untuk menyaring resume, mengelola jadwal wawancara, dan bahkan melakukan
analisis terhadap kinerja karyawan. Hal ini tidak hanya menghemat waktu tetapi
juga memungkinkan manajer SDM untuk fokus pada strategi pengembangan karyawan.
Namun, meskipun
banyak manfaat yang ditawarkan oleh AI, tantangan dalam implementasinya juga
perlu diperhatikan. Salah satu tantangan utama adalah kebutuhan untuk mengubah
pola pikir dan keterampilan SDM agar dapat beradaptasi dengan teknologi baru
ini. Namun, untuk menghadapi tantangan era disrupsi 4.0, SDM perlu memiliki
kemampuan untuk beradaptasi dan berinovasi. Oleh karena itu, pelatihan dan
pengembangan keterampilan menjadi sangat penting dalam memastikan bahwa SDM
dapat memanfaatkan teknologi AI secara optimal. Buku ini akan membahas
bagaimana AI berperan dalam Human Resources Practices di era 5.0 yang
akan kita hadapi.
